Pendekatan Berbeda HR Tech Karun untuk Mengatasi Tech Talent War

Pendekatan Berbeda HR Tech Karun untuk Mengatasi Tech Talent War

Berbeda HR Tech

Selama kesenjangan antara penawaran dan permintaan masih ada, akan terus terjadi perang bakat untuk mendapatkan kandidat terbaik. Kesenjangan ini adalah pekerjaan semua orang yang terlibat. Pada saat yang sama, peluang masuk HR Tech menawarkan berbagai solusi yang memudahkan kedua belah pihak, mulai dari merekrut, menyortir, menguji hingga menarik talenta yang dicari melalui penggunaan teknologi digital.

Karun adalah pendatang baru di perusahaan rintisan teknologi SDM. Didirikan oleh William Jakfar, startup ini memiliki ambisi untuk membantu menyelesaikan masalah perang bakat teknologi ini dengan caranya sendiri. Meskipun William tidak memiliki latar belakang SDM, ia memiliki semacam filosofi hidup yang ingin membantu orang lain dengan kemampuan terbaiknya. Sebelumnya, beliau memiliki pengalaman luas dalam pemasaran digital dan bekerja di Bytedance dengan posisi SMB Partner Manager.

“Saya mendirikan Karun dan menjajaki industri SDM/rekrutmen untuk membantu talenta yang merasa tidak berdaya dengan segala keterbatasannya namun memiliki daya juang yang tinggi,” ujarnya kepada DailySocial.id.

Karun sendiri berasal dari bahasa Sansekerta “karuna” yang berarti kasih sayang (sympathy/sympathy).

platform peringkat pekerjaan

Karun didirikan awal tahun ini dengan menyediakan dua produk, yaitu platform ReviewKerja dan layanan employer branding. Platform ReviewKerja sendiri diluncurkan pada awal September sebagai wadah untuk perbandingan gaji, review, forum, dan lowongan kerja bagi talenta teknologi di Indonesia.

Bisnis dapat memasukkan lowongan pekerjaan ke dalam platform dan mempertahankan branding pemberi kerja mereka melalui layanan agensi digital yang dikelola oleh Karun. Jika Anda familiar dengan platform Glassdoor, ReviewKerja memiliki konsep yang sama. “Layanan branding perusahaan ini memastikan perusahaan tetap relevan dan, dengan strategi branding digital yang tepat, menjadi pilihan utama bagi para talent.”

Inisiasi Williams dengan menerbitkan tinjauan kerja ingin menyelesaikan tiga hal, yaitu “pensiun besar”, pergantian talenta teknologi tinggi rata-rata global 21,35%, dan kebutuhan besar talenta teknologi untuk menggerakkan dukungan ekonomi digital di atas dekade berikutnya. Industri itu sendiri sudah memiliki situs perbandingan gaji dan ulasan perusahaan secara umum, tetapi ReviewKerja memposisikan dirinya secara khusus untuk talenta digital.

Platform ini secara khusus dibuat untuk mendukung karir di bidang teknologi, terutama di bidang TI, data, dan produk dengan memungkinkan mereka mengakses gaji, ulasan pekerjaan di perusahaan rintisan dan perusahaan, dan berjejaring dengan aman melalui forum anonim. “Bayangkan Glassdor + Stack Overflow punya bayi di Indonesia,” ujarnya.

William melanjutkan, “Navigasi karir profesional TI baru dan berpengalaman sangat bergantung pada informasi gaji dan peringkat pekerjaan, tetapi informasi ini terbatas dan hanya dibagikan dari mulut ke mulut.”

Sumber :